为进一步深化医保支付方式改革，实现公立医院高质量发展目标，郑大一附院重举措、抓落实，切实推动DIP（区域点数法总额预算和按病种分值付费）试点工作的落实。

加强全院政策科普，提升理论基础

按照医院DIP工作实施方案要求，医保办采取分层分批的培训方式，开展全院的政策性科普培训，培训内容主要包括DIP背景介绍、DIP定义、实施策略等。

为达到政策宣讲到位，深入人心的效果，医保办进一步联合病案科组建培训工作小组，采取“线上＋线下”的方式进行分学部政策解读，实现一院四区所有学部全覆盖。院内医护人员积极参与，反响热烈。

创新培训内容，回应科室关切

为确保DIP政策深入执行层、落地层，医保办采取“由面及点”的工作方法，不断优化培训流程、细化培训内容，分科室、病区开展个性化培训。培训内容由DIP定义入手，通过分析各科室往年病历数据，讲解病种实际入组情况。在重视学科差异的基础上，归纳总结出各科室在DIP实施过程中需注意的问题。

培训讲解后，小组成员与医护人员就DIP相关的临床问题进一步探讨，明确DIP政策内涵、收治原则、科室管理等重点内容。

培训将医保政策临床化，阐释医保新政策对临床工作的指导意义，各科室医护人员会后纷纷表示，定制化培训能够帮助临床人员深刻领会DIP医保政策以及相应的病案书写要求，是创新工作思路的好方法。

截止目前，我院已完成对全院DIP专项培训近50场，累计培训达3000余人次。（医保办）